Eiffage TP : L'alternance, un moyen de pérenniser le recrutement des jeunes

De nombreuses entreprises ont participé, le 26 mars à Villers-lès-Nancy, à la remise des Trophées de l'alternance, organisés par le Medef Lorraine. Sur 27 entreprises candidates, 16 prix ont été remis. Parmi eux : le prix de la Fédération régionale des travaux publics qui a récompensé Eiffage TP, dont le siège est à Maxéville. « C'est notre 2e récompense sur le thème de l'alternance, précise Daniel Prestini, directeur Lorraine d'Eiffage TP et de Prestini TP. En ce moment, nous avons une quinzaine de contrats de ce type, et ce dans tous les postes : secrétariat, chef de chantier ou encore mécanique. »




Parcours par étapes

En parallèle, l'entreprise spécialisée dans les travaux publics, l'adduction d'eau, la voirie et réseaux divers accueille une vingtaine d'apprentis. L'entreprise leur propose une formation d'un mois, au début, qui a pour objet de faciliter l'intégration sur chantier. « Ensuite, le jeune va sur chantier avant de suivre les cours de l'école Eiffage TP Est. Cela lui permet d'obtenir un diplôme en voirie et réseaux divers. » Avec de gros chantiers comme celui du Mettis à Metz qui nécessite 8.000 heures d'insertion, alternance et apprentissage sont également un réel atout. « Cela nous permet de répondre aux cahiers des charges, sachant que nous nous impliquons vraiment sur cette partie insertion. » Pour preuve, Eiffage TP compte parmi ses salariés des travailleurs handicapés et même une personne sortant de prison. « Pour moi, cette implication fait partie du rôle de l'entreprise. »




Une démarche payante

Pour pouvoir intégrer les jeunes dans ses équipes, Eiffage TP met en oeuvre deux phases : « Nous commençons par une communication sur nos métiers pour les orienter, puis nous mettons en place un tutorat solide pour les accompagner tout au long de leurs études. » Et force est de constater que cela fonctionne puisque, depuis 6 ans, 71 % des contrats professionnels sont encore dans les effectifs de l'entreprise. .