chefs d'entreprises et cadres dirigeants d'améliorer leur expression orale. Le procédé reste encore méconnu en France, où il n'y a pas de culture de la prise de parole. Mais le concept de club toastmaster s'est répandu à travers le monde. Le principe est simple: il s'agit de faire progresser un groupe de personnes dans leur expression orale à travers un premier cheminement en dix étapes. L'idée est de donner les bases, via un travail en groupe, pour éviter le naufrage lors des prises de paroles en public. Le premier club toastmaster de Metz est né début 2007. Le second, le Club des dirigeants communiquants, prend ses marques. Soutenu à ses débuts par la structure Synergie, il devient indépendant et s'adresse aux chefs d'entreprises et cadres dirigeants. «La méthode reste identique, explique Laure Ciciani, qui préside le club. Mais nous allons aborder des thèmes en lien avec le monde de l'entreprise. La pratique régulière permet de s'améliorer à l'expression orale dans une démarche professionnelle. Car ce n'est pas seulement être à l'aise mais aussi apprendre à construire son discours; à améliorer son leadership».
Créer un réseau
Pour l'heure, une dizaine de membres font vivre ce club une fois tous les 15 jours, le mardi à l'heure de la pause déjeuner. «L'objectif c'est aussi d'apprendre à travailler ensemble, de créer un réseau, note la présidente. Cela permet de lever la tête du guidon, et comme pour beaucoup nous avons des activités où nous travaillons seuls, c'est aussi un moment de partage». L'ambiance est en effet relâchée. Chaque membre joue un rôle durant la séance, il est juge de la prestation des autres, cherchant à trouver les points forts et les points à améliorer, mais prend aussi la parole. L'objectif du CDC est de dépasser la vingtaine de membres adhérents
Créé au premier semestre 2008, le Club des dirigeants communicants propose aux
