La plénière "Défi écologique - (r)évolution économique" était l'occasion d'accueillir le président national du CJD. «Nous souhaitons une reconnaissance du bilan social, sociétal et environnemental de l'entreprise», soulignait Gontran Lejeune. Le CJD souhaite donc la mise en place dans les entreprises d'un délégué environnemental, sur le modèle des CHSCT (Comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail). Le développement durable n'est-il pas un luxe face à la crise? Non, pas pour Gontran Lejeune, pour qui «la crise actuelle interroge la place de l'entreprise dans nos sociétés. Il y a un effet anxiogène véhiculé par les médias, avec une paralysie des décisions et des agences de notations crédit inter-entreprises qui décotent nos entreprises par filières entières.» Le CJD préconise également de déplacer une partie de l'assurance santé ou chômage, qui pèsent pour 38% dans les comptes des entreprises, à hauteur de 22% vers la consommation. Ainsi que 15,44% des charges salariales. Pour Gontran Lejeune, «la croissance doit être structurée comme une colonne vertébrale et non un échafaudage. Non, nous ne sommes pas pour la décroissance. Mais j'en appelle aussi à la modération côté consommateurs. Plutôt que de changer le pansement, pensons le changement!»
Une quarantaine de membres du CJD de Vannes assistaient le 24novembre à une plénière à l'école Nicolas Hulot à Branféré.
