Pour favoriser l'accompagnement personnel des salariés, un poste de chargé d'insertion a été spécialement créé au sein du groupe AlterEos il y a 9ans. Anne-Lyse Sarazin explique son rôle auprès des salariés.
Quelles sont vos missions? Mon objectif est l'accompagnement social et le recrutement des travailleurs handicapés. Ce recrutement n'est pas le même qu'un recrutement classique car il faut être vigilant sur d'autres points. Il y a, par exemple, un volant santé important et la mise en phase du poste. Pour gérer notre transition, du conditionnement à la gestion électronique de documents, il a fallu identifier le niveau des salariés, repérer et former. J'anime aussi un atelier de lecture-écriture hebdomadaire, qui fait toujours le plein.
Comment les salariés vous perçoivent-ils? J'ai une relation privilégiée avec eux, indépendante. Ils savent que j'ai une certaine neutralité. Il m'est arrivé d'interpeller la direction sur certains sujets qui sont remontés. J'ai carte blanche.
Quelles sont les difficultés que vous rencontrez? Je vois de plus en plus de troubles psys: 30% de nos salariés relèvent de maladies mentales. Je suis donc en lien permanent avec les structures soignantes. Grâce à l'emploi qu'on leur donne, certains salariés connaissent une stabilisation. Comme dans n'importe quelle société, il faut avoir une oreille attentive et bien maîtriser la population qui fait tourner l'entreprise. C'est très important. Certains dirigeants ont tendance à l'oublier. Même sans pathologie, nous avons tous nos limites d'adaptation. On pense toujours ergonomie cognitive. Or, on doit parfois réinventer des systèmes, souvent juste en se penchant sur l'amélioration de process.
