Les entreprises se sentent souvent démunies face aux troubles psychosociaux : stress, dépressions, problèmes de sommeil, TMS... Alors qu'elles ont une obligation de prévention effective de la santé et de la sécurité de leurs salariés.
Une démarche cadrée
Cependant, si le document unique (DU) est l'outil maître pour la prévention des risques de toute nature, il ne contient pas de cadre méthodologique. Partant de ce constat, l'Aract Pays de la Loire a entrepris de décomplexer les entreprises. « Notre démarche pour intégrer les RPS dans le document unique tient en 5 pages, elle est pragmatique et répond aux obligations légales », souligne Nathalie Gaurvit, chargée de mission à l'Aract Pays de la Loire. Au préalable, direction et salariés découpent l'activité en unités de travail et nomment un binôme pour le pilotage de la démarche. Ce sont les salariés qui identifient les situations lors d'un entretien avec le binôme. « Les seuls habilités à identifier les situations sont ceux qui les vivent. » Quoiqu'il en soit une seule situation est traitée, le binôme y veille. Sa posture doit faciliter la parole, cependant les questions doivent être précises et cadrées afin de recueillir la situation, ses causes, ses conséquences et les pistes d'amélioration. Chaque situation est évaluée suivant l'échelle de gravité à trois dimensions : individu, collectif et travail, définie au préalable. Avec cette démarche, tout est planifié sur un an (délais légal de mise à jour du DU) le chef d'entreprise sait combien de situations vont être traitées, le temps homme nécessaire, il n'y a pas de surprise.L'ensemble des outils est disponible sur le site : http://www.conditionsdetravail.com+
Santé L'Aract Pays de la Loire propose une méthode de prévention des situations de travail à risque psychosocial, simple, efficace et cadrée.
