Financé en 2007par la ville de Maxéville, le programme «Diversité culturelle dans l'entreprise» a été mené par l'Association perspectives & compétences (APC), site Saint-Jacques II. «Il avait pour objet d'accompagner 100demandeurs d'emploi de Maxéville, note Laëtitia Boff, conseillère entreprise. Avec pour but final de placer 50% de ces personnes, soit en emploi, soit en formation.» L'objectif ayant été atteint, l'idée de lancer une édition 2008 a été émise. Et mise en oeuvre. «Actuellement, nous accueillons 126personnes. Mais le périmètre s'est élargi, car nous avons de nouveaux partenaires.» À Maxéville, se sont ajoutées Laxou et Nancy. «Ce dispositif concerne à 79% des personnes qui résident en zone urbaine sensible. Il faut qu'elles aient un projet professionnel. Nous nous chargeons de définir le poste recherché et de prospecter auprès des entreprises.» Ou d'organiser une formation. «Nous avons de bons résultats, souligne Armand Dehass. Le service apporté aux entreprises est apprécié, car nous leur apportons des candidatures "affinées".» Un point important en particulier pour les secteurs en déficit d'image ou de candidatures. Employant 15personnes, APC organise son activité autour de trois pôles: la mobilité professionnelle, la formation et santé et aptitude au travail.
Tél.: 03.83.95.35.22.
L'APC a une vocation interprofessionnelle et mène depuis deux ans un programme de diversité culturelle dans l'entreprise.
