Le baromètre mesure la perception des dirigeants sur l’engagement des entreprises dans les domaines social, sociétal et environnemental, ainsi que leurs attentes. L’édition précédente date de septembre 2025 et reposait sur un échantillon de 400 entreprises.
Des enjeux sociaux et environnementaux jugés essentiels
Dans son communiqué daté du 5 novembre, la Communauté indique que 92 % des dirigeants jugent les enjeux sociaux incontournables, soit trois points de plus qu’un an plus tôt. Ce taux atteint 90 % pour les enjeux environnementaux, en hausse de six points. Par ailleurs, 79 % des répondants estiment que les entreprises devraient en faire davantage.
Huit entreprises sur dix déclarent mener des initiatives sociales et environnementales. Parmi les 378 entreprises ayant déjà engagé des actions ou prévoyant de le faire, l’égalité professionnelle, la jeunesse, la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations figurent parmi les domaines prioritaires.
Selon le baromètre, les entreprises engagées sont quatre fois plus nombreuses à constater un impact positif sur leur performance qu’un impact négatif.
Des dirigeants en attente d'accompagnement
84 % des dirigeants jugent difficile la mise en œuvre d’engagements sociaux et environnementaux. 38 % se sentent suffisamment soutenus, soit sept points de plus sur un an. Ce niveau reste toutefois minoritaire. En outre, 68 % des dirigeants estiment que la coopération entre entreprises est insuffisante sur ces enjeux.
Sylvain Reymond, directeur général de la Communauté, estime que cette mobilisation appelle un soutien concret. « Pour aller plus loin, elles ont besoin de solutions accessibles, d’interlocuteurs et de retours d’expérience ».
Interrogés sur l’accompagnement attendu, les dirigeants citent trois priorités : la simplification des dispositifs existants et le dialogue entre entreprises et État, à 35 % chacun, puis l’information sur les moyens d’agir, à 34 %.
Pour répondre à ces besoins, la Communauté s'appuie sur 101 clubs départementaux, qui mettent en relation dirigeants, associations et services de l'État afin d'identifier des solutions locales et de développer des actions communes. Animée depuis avril 2022 par un groupement d'intérêt public cofondé par le ministère du Travail, France Travail et une association d'entreprises mécènes, elle fédère plus de 110 000 entreprises.
Les entreprises attendues dans le débat présidentiel
Pour relever les défis sociaux et environnementaux, le prochain chef de l’État devra davantage s’appuyer sur les entreprises, jugent 85 % des dirigeants. Parmi eux, 56 % souhaitent que ce recours soit beaucoup plus marqué. Par ailleurs, 77 % estiment que le rôle des entreprises dans l’amélioration de la société occupe une place insuffisante dans la campagne présidentielle.
Pour le prochain quinquennat, la formation et la jeunesse arrivent en tête des priorités d’engagement, citées par 52 % des dirigeants. Les enjeux de qualité de vie et de sens au travail recueillent 43 %, devant la transition écologique, à 31 %. Plusieurs réponses étaient possibles à certaines questions, ce qui peut porter les totaux au-delà de 100 %. « À l’approche de la présidentielle, la contribution des entreprises doit être pleinement reconnue et soutenue », insiste Sylvain Reymond, directeur général de la Communauté.
Méthodologie
L’enquête Ipsos bva a été réalisée par téléphone du 24 août au 11 septembre 2026 auprès de 401 entreprises représentatives des entreprises françaises de dix salariés et plus. La représentativité de l’échantillon repose sur des quotas de région, de taille et de secteur d’activité. Les résultats relatifs aux domaines d’action concernent les 378 entreprises ayant mis en place des actions ou ayant l’intention de le faire. Réalisée avant les événements d’octobre 2026, l’enquête ne mesure pas leur incidence sur les opinions des dirigeants.
