Une entreprise de cinq à 200 salariés sur deux prête à être reprise dans les dix ans en raison du départ en retraite de son dirigeant. Pyramide des âges oblige, la Bretagne fait face à un véritable défi. Comment trouver des repreneurs à ces quelque 7.700 entreprises alors que la conjoncture ne s'y prête pas? Depuis 2009, crise financière, durcissement de l'accès au crédit et crise de confiance limitent en effet le nombre de cessions d'entreprises. C'est Alain Daher, président de la Chambre de commerce régionale (CCIR), qui le fait remarquer alors que l'organe consulaire publie une étude sur le marché de la cession à l'horizon 2020. Sans compter les problèmes, en parallèle, de valorisation de ces sociétés.
Des patrons vieillissants
Mais le plus grave dans ce dossier est que ce mouvement de vieillissement du patronat breton, calqué sur celui de la population française, se renforce d'année en année. En 2005, l'âge moyen d'un dirigeant de PME s'élevait ainsi à 48,9 ans. En 2011, il s'établit à 49,5 ans. Et atteint 51 ans pour les plus de 100 salariés. Conséquence de ces différents constats, «il existe un marché de court terme particulièrement important qui n'est plus à sensibiliser mais à soutenir et à accompagner», prévient la CCIR.
Et dans le Morbihan?
Dans le dé
partement, le poids des cédants est conforme à la moyenne régionale à l'horizon 2020 avec un peu plus de 1.373 PME en situation de reprise. Ce qui représenterait 26.505 emplois dans huit ans. Et parmi celles-ci, la CCIR en dénombre très précisément 385 dont le dirigeant est âgé de 60 ans ou plus. Soit 13% du nombre total de PME installées dans le département. Ce sont les entreprises de services qui sont les plus nombreuses à se retrouver sur le marché de la cession, avec 142 sociétés potentiellement à reprendre.
Pays de Lorient.
D'ici à 2020, 437 entreprises du pays de Lorient seront à reprendre. Ce qui représente 8.371 emplois, soit la moitié de l'emploi du bassin lorientais. Autant dire que l'enjeu socio-économique du territoire est de taille. Aujourd'hui, déjà 127 entreprises sont dirigées par un patron d'au moins 60 ans, pesant 2.139 emplois.
Pays d'Auray.
Si le parc d'entreprises de ce territoire est marqué par l'importance de l'industrie, de la construction et du commerce, le poids des dirigeants de plus de 50 ans est plus important que la moyenne régionale. 55 entreprises de 5 à 199 salariés ont un dirigeant d'au moins 60 ans. Ensemble, elles représentent 1.307 emplois, soit 20% de l'emploi total du pays.
Pays de Vannes.
Les chiffres de la préfecture morbihannaise et de ses environs restent conformes à la moyenne régionale. Avec une pyramide des âges favorable à l'industrie, où les dirigeants ont en moyenne 48 ans. Dès aujourd'hui, 110 entreprises sont potentiellement à reprendre - comptant 1.981 salariés - dans le pays de Vannes. Elles seront 408 d'ici à 2020, pesant pour 7.434 emplois.
Pays de Pontivy.
Dans un territoire marqué par le développement des entreprises de la construction à la défaveur des services, le pays de Pontivy détonne par l'âge de ses dirigeants industriels plus élevé que la moyenne. 41 entreprises sont aujourd'hui en situation potentielle de reprise, comptant moins de 800 salariés. Elles seront au nombre de 167 en 2020, pesant pour 55% des emplois, soit 3.767 salariés.
Pays de Ploërmel Coeur de Bretagne.
Dominé par l'industrie et la construction le pays de Ploërmel accueille des dirigeants beaucoup moins âgés qu'ailleurs, tous secteurs confondus. Ils ont entre 45 et 50 ans. 25 entreprises sont potentiellement en situation de reprise aujourd'hui (514 emplois) et devraient être au nombre de 97 d'ici à 2020 (1.719 salariés).
Pays de Redon et Vilaine.
Les PME de 10 à 50 salariés y sont plus importantes. D'où un déficit de grosses entreprises à reprendre. Plus généralement, la CCIR voit «à échéance 2020, une évolution du marché des cédants potentiels plus tendue que l'ensemble régional.»
Pays de Centre Ouest Bretagne.
Au sein d'un tissu de PME fortement représenté par l'industrie et la construction, au sein duquel les services sont peu nombreux, la pyramide des âges est plutôt favorable. Notamment en construction (47 ans de moyenne). 46 entreprises comptant 1.054 salariés, sont dirigées par un patron d'au moins 60 ans. En 2020, elles seront 168 pour 3.546 emplois.
Pour en savoir plus
www.bretagne.cci.fr www.reprendre- bretagne.fr
