Conjoncture

Codifié dans les entreprises de plus de 50 salariés, le plan de formation est un formidable outil d'anticipation pour toutes les entreprises. Y compris les TPE.

Administrateur général du Conservatoire national des arts et métiers et président du conseil d'administration du Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Christian Forestier estime que les salariés français n'utilisent pas assez les dispositifs.

Le financement de la formation professionnelle par les entreprises dépend des dispositifs de formation mobilisés (plan de formation, contrat et périodede professionnalisation et Dif). Mais aussi du budget formation dont dispose l'entreprise. Le point avec Sandra Mathieu, juriste à Opcalia.

Autodidacte revendiqué, Jean-Paul Legendre est à la tête d'un groupe de 1.000 salariés qui réalise 210M€de chiffre d'affaires. En désaccord avec le monde de l'éducation, il estime que l'apprentissage peut être aussi une voie royale.

Le Cif est un outil efficace pour sécuriser son parcours professionnel. Mais il reste marginal parmi les choix des salariés dans les TPE.

Rendue obligatoire dans les entreprises françaises de plus de 300 salariés par la loi Borloo de 2005, la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peine encore à trouver sa place dans les PME.