L’agence régionale Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine s’engage à informer le plus grand nombre sur les enjeux d'orientation, de formation, et d'emploi. Parmi ses actions, l’apprentissage représente un volet essentiel et structurant de sa démarche, comme le souligne Corinne Lafitte, directrice générale de la structure.
Depuis le 1er juillet 2018, Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine regroupe plusieurs structures du territoire sous une même configuration. Quelles sont ses principales missions ?
L’agence, régie par décret pour certaines de ses missions socles, mène plusieurs actions. Premièrement, elle se consacre à l’information sur la formation et les métiers, en alimentant une base de connaissances informatisée et sécurisée répertoriant toutes les formations de la région. Elle est accessible aux opérateurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation tels que France Travail ou encore aux entreprises. Ce contenu nourrit également des plateformes telles que ParcourSup. Deuxièmement, notre agence propose des ressources aux professionnels de l’orientation, organismes de formation, et responsables RH, entre autres, afin de les aider à se former et à améliorer leurs compétences sur ces enjeux. Enfin, Cap Métiers soutient les politiques publiques à travers des études et observatoires en adoptant une approche orientée métiers et territoires.
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine joue également un rôle important en matière d’apprentissage. Quelle est votre offre ?
Grâce à la plateforme « CMonAlternance », nous recensons les contrats disponibles s’adressant aux alternants. Notre mission est de diffuser des offres publiées par les entreprises cherchant des candidats en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Contrairement à d'autres plateformes qui peuvent valoriser l’alternance par les formations en apprentissage, notre rôle est de faciliter l'accès des jeunes et de leurs parents aux contrats disponibles, avec des informations claires sur les métiers et les qualifications requises. Au candidat ensuite de postuler directement via l’outil, puis de rechercher une formation en adéquation avec le contrat proposé si elle n’est pas déjà proposée par l’employeur.
Pourquoi est-elle singulière ?
En raison de l’approche de proximité et du suivi personnalisé qu’elle propose aux employeurs. Un travail de dentelle mené par nos équipes auprès des entreprises, ce qui permet ainsi de répondre précisément à leurs besoins. Notre objectif : assurer une adéquation optimale entre les profils des apprentis et les attentes des employeurs.
Le stage en entreprise représente un volet que Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine entend développer. Quel est votre souhait ?
Le sujet des stages est d'une grande importance, car ces derniers constituent un véritable levier d'orientation professionnelle pour les jeunes. C'est pourquoi, il est crucial d'encourager les employeurs à accueillir des stagiaires, notamment ceux de classe de troisième et seconde. Nous le faisons systématiquement auprès de ceux qui déposent des contrats en alternance. Cependant, les employeurs hésitent encore à franchir ce pas, souvent par peur de la complexité du processus ou de la prise en charge de ces jeunes stagiaires en observation. Dans ce cadre, notre rôle est de dissiper ces craintes en dédramatisant la situation et en sensibilisant les employeurs pour qu'ils se sentent préparés et confiants à l'idée d’accueillir ces jeunes. En parallèle, il serait nécessaire d'accompagner les jeunes dans leur compréhension du monde de l'entreprise avant de réaliser un stage, afin qu'ils puissent en tirer un maximum d'expérience.
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
Centre régional Vincent Merle
102 avenue de Canéjan 33600 Pessac
0800 940 166 (appel et service gratuits)
