Les professionnels RH sont confrontés à des "enjeux stratégiques majeurs d’attractivité et de recrutement", et ce davantage en France (53 %) qu’à l’international (45 %), selon une étude réalisée par Cegos auprès de 554 DRH dans neuf pays, dont 100 en France. La fidélisation des talents est aussi un enjeu central (42 % des DRH français y sont confrontés), l’accompagnement de la transformation (37 %) et le développement des compétences. Côté salarié, 81 % d’entre eux et 77 % en France considèrent les DRH comme jouant un rôle essentiel dans l’accompagnement de l’égalité professionnelle femmes hommes, l’inclusion, la lutte contre les discriminations.
