Avec plus de 5 000 collaborateurs, Grenoble est l’un des trois hubs de R&D de Schneider Electric dans le monde, avec Boston et l’Asie, et son premier bassin d’emplois en France (20.000 collaborateurs). C’est à Grenoble que sont élaborées des solutions nouvelles de gestion de l’énergie et des automatismes, répondant aux enjeux de performance énergétique des bâtiments résidentiels, tertiaires et industriels. En tant que nouveau directeur des sites grenoblois, Xavier d’Esquerre ambitionne de faire de la région une vitrine du développement durable et de l’innovation, prenant une part active dans plusieurs initiatives d’open innovation auprès des pôles de compétitivité, clusters, incubateurs, accélérateurs... Il supervisera aussi le projet immobilier d’avant-garde "GreenOValley » (120 M€ d’investissement global) : le site « X Pôle » de 26.000 m2 à énergie positive, en construction sur la Presqu’Ile grenobloise, qui regroupera d’ici 2018 les équipes Innovation, marketing, commerciales et fonctions support France (1.500 personnes) ; et la reconstruction du Technopôle « Smart Grid Ready » (43 M€ financés en fonds propres), près de la gare SNCF de Grenoble, inauguré le 12 juillet prochain, qui accueillera 950 collaborateurs.
Un parcours international
Xavier d’Esquerre est diplômé de l’EM Lyon, avec une majeure en finance. Il débute sa carrière à Paris, au département d’analyse financière de la BNP, puis à la Société des Eaux de Volvic (Danone). C’est en 1990 qu’il rejoint le groupe Schneider Electric (ex Merlin Gerin). Il y a exercé des responsabilités en business développement et en gestion des ressources humaines. Rentré à la Direction commerciale France, il part ensuite à la direction industrielle à Grenoble, avant d’être expatrié à Moscou en 1998, où il contribue au démarrage des activités du groupe. Un développement qu’il poursuivra ensuite en Europe centrale, à partir de Vienne en Autriche, comme directeur des ressources humaines en Europe Centrale et Russie. En 2004, Xavier d’Esquerre regagne Grenoble où il travaille à l’acquisition et au regroupement de MGE/UPS, société grenobloise, avec APC, une société américaine. En 2008 il prend la Direction des Rémunérations du groupe Schneider-Electric. À partir de 2012, il conduit la stratégie d’investissement dans la formation et les compétences pour les 144 000 collaborateurs du groupe dans le monde (CA consolidé 2016 : 25 milliards d’euros).
