Lancé par la direction régionale Nord-Est de Spie Communications au début de l'année 2009, le projet Green ID engage les collaborateurs dans une démarche de développement durable en proposant une solution innovante. Après une année, qui a mobilisé les 190 salariés du secteur, 4 projets ont été sélectionnés par la direction et vont être mis en place en 2010. «Il est important de montrer que leur travail ne reste pas qu'à l'étape du prototype mais qu'il peut nous servir pour notre business et permettre de nous améliorer en interne», explique Fariborz Farhoudi.
Investir dans la formation
Et le directeur régional Nord-Est d'ajouter: «Les 4 projets retenus sont: le compte rendu d'intervention, où nous serons la région pilote au niveau national, le bilan e-TIC (bilan énergétique), l'optimisation des moyens d'impression, la commercialisation commence déjà, et le concept d'un contrat - un arbre.Tous ces projets vont être lancés en 2010.» L'activité de Spie Communications, qui enregistre un résultat d'exploitation positif en 2009, est restée stable l'année dernière (190 salariés; CA: 28M€). L'entreprise compte notamment sur ces projets pour compléter son offre auprès de ses clients allant des collectivités (LMCU) à la santé (centre hospitalier de Douai) en passant par le secteur privé (Eurotunnel). Pour satisfaire ses ambitions, la direction Nord-Est investit dans la formation l'équivalent de 5% de sa masse salariale en 2010, soit une hausse de 25% par rapport à 2009.
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À la Madeleine, Spie Communications Nord-Est compte mettre en place en 2010 les projets proposés par ses salariés l'an dernier. Retour sur cette pratique originale.
