Avec un taux d'emploi de personnes en situation de handicap de 7,8%, GSF Jupiter surpasse largement le taux moyen des entreprises françaises (3,1% selon les chiffres de l'Agefiph) tout comme le taux légal de 6%. L'établissement azuréen fait même mieux que sa maison-mère, le groupe sophipolitain spécialiste de la propreté, GSF, qui au national revendique un taux de 7,7%.
Pionnier sur le sujet, l'établissement a souhaité renforcer ses actions et s'inscrire dans la durée en créant la "Cellule Handicap" avec deux objectifs : mieux intégrer les personnes en situation de handicap et leur créer des conditions optimales de travail. Pour y parvenir, la direction a mis en place une série d’actions concrètes. Parmi celles-ci, des fiches de postes revues pour prendre en compte les aptitudes des candidats, la mise en place d'une campagne d’intégration de trois mois dès l’embauche, la sensibilisation de tous les collaborateurs aux procédures d’accueil, d’accompagnement et de management des personnes en situation de handicap, et ce, sur tout le maillage régional.
C'est l'ensemble de ces actions qui a été récompensé, en décembre dernier, par le Prix de la Charte de la Diversité, catégorie « Handicap et emploi » d’IMS Paca, dans le cadre du Tour de France de la Charte de la diversité organisé pour la cinquiéme édition. Ce prix distingue les entreprises les plus innovantes et les plus performantes en matière de management de la diversité et de lutte contre les discriminations.
GSF Jupiter fait partie des 24 filiales régionales françaises (5 à l'international) qui gère les 118 établissements de proximité que compte le groupe de propreté. GSF emploie 31.000 personnes pour un chiffre d'affaires (2014) de 718 M€.
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