«Depuis 6ans, on évangélise les entreprises pour qu'elles utilisent le Dif (Droit individuel à la formation, NDLR)», déclare Michel Silva, responsable de l'organisme de formation spécialisé dans la vente, la relation client et la communication au téléphone Sil-com. «Il faut dire que le Dif était prévu sur 6ans et que nous nous retrouvons face à des salariés qui ont droit, aujourd'hui, à 120h, non consommées par de nombreux employeurs.» Pour Michel Silva, il faut que les entreprises, notamment les TPE, comprennent les enjeux du Dif. Car dès qu'il y aura des demandes en nombre, cela deviendra difficile de gérer les absences. «On a attendu trop longtemps. Aujourd'hui, nous avons des salariés qui, lorsqu'ils seront en formation, passeront beaucoup de temps hors de leur entreprise. Ce qui peut générer des problèmes dans l'organisation interne si trop de personnes sont concernées.»
Transposabilité du Dif
D'autre part, depuis février, le Dif est transposable. «Ainsi, une personne qui change d'employeur, part avec ses 120h de formation.» Des arguments qui ne doivent pas faire oublier le plus important: «Le Dif est un bien. Il faut que la France rattrape son retard dans la formation professionnelle. Car les chefs d'entreprise ont tout intérêt d'avoir des salariés formés et motivés, la formation permettant de repartir sur de nouvelles bases.»
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À Neuves-Maisons, Sil-com qui fête cette année ses 10ans, rappelle que le Dif demeure un dispositif intéressant pour la formation des salariés.
