«L'entreprise Sati (Société d'applications des techniques industrielles) est leader de la cloison sèche dans la région. Il y a trois ans, nous étions à la recherche d'une personne supplémentaire au sein du bureau d'études. Nous avons fait des demandes auprès de différentes structures: Pôle Emploi, les organismes de formation... Cap Emploi (organisme de placement spécialisé dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, ndlr), avec qui nous avons régulièrement des contacts, nous a proposé de rencontrer Fabien David, âgé à l'époque de 27 ans. Auparavant, il était maçon, mais il avait dû arrêter cette activité à cause d'un problème important au dos. Aujourd'hui, il est obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés d'employer des personnes handicapées à hauteur de 6% de leur effectif. Sinon, la pénalité est importante. Mais nous ne recherchions pas en priorité une personne en situation de handicap. Ça ne sert à rien d'avoir, de notre point de vue ou du sien, un salarié qui n'est pas à sa place. Il faut que la rencontre se fasse. C'est la même chose pour n'importe quel salarié.
Pas d'aménagement particulier de poste
En janvier2008, nous avons embauché Fabien David en contrat de professionnalisation avec une formation chez les Compagnons du Devoir. Nous avons reçu une aide de 1.000€ de l'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Au sein de l'entreprise, il a été pris en main par les deux autres personnes du bureau d'études. Même s'il a quelques fragilités, son handicap n'a eu une aucune incidence. Nous n'avons pas eu à réaliser d'aménagement de poste particulier. Il s'est adapté, il est efficace et épanoui dans ce qu'il fait, sur un poste complexe et valorisant. Alors qu'il a intégré l'entreprise en tant que travailleur handicapé, deux ans plus tard, dans son nouveau métier de métreur, il n'était plus considéré comme handicapé. Il est toujours plaisant de pouvoir sortir quelqu'un d'une situation difficile, tout trouvant un intérêt pour l'entreprise. Nous l'avons fait grandir et nous y avons trouvé notre compte. Tout le monde s'y retrouve. Aujourd'hui, Fabien David part pour reprendre l'entreprise de maçonnerie de son père (cinq salariés) en début d'année. On est déçu de le voir partir, mais il n'y a aucune raison qu'il ne réussisse pas.»
Sati
(Gesté) P-dg: Daniel Chiron 85 personnes CA 2011: 10,5M€ environ Tél.: 02 41 56 65 29 www.saticloisons.com
