Le créateur
Âgé de 43 ans, Christophe Pasquer dispose de 20 années d'expérience dans la gestion RH, la paie et l'administration du personnel. Titulaire d'un master en école de commerce et d'un master 2 en gestion des ressources humaines, ce professionnel des RH a notamment travaillé pour ADP GSI, le leader français de l'externalisation de la paie. « Au fil des années, je me suis spécialisé dans la dématérialisation RH. Je vendais des solutions de coffre-fort électronique. C'est ce qui m'a permis de rencontrer des personnes issues de l'économie sociale et solidaire, en particulier dans le secteur du handicap. Plutôt que de numériser et intégrer en interne, on externalisait cette fonction auprès d'entreprises adaptées », explique Christophe Pasquer.
Le concept
Désireux de donner un caractère un peu plus social à la suite de sa carrière et de s'investir dans le monde du handicap, Christophe Pasquer a décidé de lancer sa propre entreprise, TCO RH. « Le concept est de pouvoir organiser pour les entreprises, le recours à l'externalisation de fonctions de sous-traitance auprès d'entreprises adaptées. Chaque structure de plus de 20 salariés en France doit employer 6 % de personnel handicapé. La moyenne est aujourd'hui plutôt à 3 %. Pour ce faire, elles peuvent recruter, reconnaître des personnes handicapées en interne ou faire appel à de la sous-traitance. Cette dernière option est assez peu utilisée et quand elle l'est, on reste souvent sur des métiers de type entretien des espaces verts », développe le jeune créateur.
L'offre
Pour casser les stéréotypes et « aider les entreprises à identifier les pistes de sous-traitances et le recours au secteur adapté », Christophe Pasquer déploie trois niveaux de services : haute-couture, sur-mesure et prêt-à-porter. « En haute-couture, l'idée est de se poser, de regarder les fonctions métiers et qu'elles peuvent être dans le coeur de métier de l'entreprise, les sujets qui peuvent être externalisés. Inversement, en prêt-à-porter, on est sur des solutions pré-construites qui apportent de la valeur ajoutée comme la gestion de notes de frais, le digital RH et le processus de déclaration sociale nominative pour la paie », développe le dirigeant.
Les débuts et les objectifs
Lancée en décembre 2014, TCO RH s'est attachée dans un premier temps à « nouer des partenariats avec des éditeurs de coffre-fort RH et des entreprises adaptés ». « L'étape suivante repose sur l'ouverture de notre site internet et le développement commercial. Pour l'heure, nous avons cinq clients : un sur le numérique RH, un autre qui cherche à disposer de personnel handicapé sur site pour des tâches administratives et trois autres sur la partie paie et administration du personnel », expose Christophe Pasquer. À l'origine, le dirigeant projetait d'atteindre 80.000 € de CA la première année. « Finalement on devrait être à 60.000 € la première année, 90.000 la seconde et 130.000 la troisième avec au moins une embauche », précise le dirigeant. Et de conclure : « Le recours au secteur adapté n'est pas naturel pour les entreprises. Les
Spécialiste de la dématérialisation RH, Christophe Pasquer a décidé de positionner TCO RH comme le lien entre les entreprises et les structures adaptées.
