Les cadres de plus de cinquante ans bénéficient d'un nouveau levier pour retrouver un emploi stable: les clubs emplois seniors. En Seine Maritime, Réso Cadres est le premier du genre. Il rassemble des cadres supérieurs, âgés de cinquante à soixante-quatre ans, tous épaulés dans leur recherche d'emploi par le Pôle Emploi Cadres Haute Normandie.
Le dispositif allège les frais de recrutement
L'objectif? Trouver du travail à plusieurs! Point d'effet de concurrence, les candidats vont à la rencontre des entreprises en binôme et jouent le rôle d'une société de portage salarial: «On ne vient pas pour déposer des CV! Réactifs et complémentaires, nous demandons aux PME d'exposer leur projet, les problèmes auxquels elles font face dans leur secteur», souligne Guy Saulnier, membre de Réso Cadres, «et nous proposons nos compétences sous formes de prestations diverses, audit, missions, portage...». Premier constat: le dispositif semble être bien accueilli des entreprises et les rendez-vous se décrochent plus facilement. Côté entreprises, le dispositif allège les frais de recrutement, apporte une souplesse des formes d'embauches, la certitude d'une expérience confirmée et la possibilité d'obtenir les aides financières de la part de l'État et de la région. Adapté aux seniors, l'outil qui n'est pas nouveauté, est né d'un constat: «Les plus de cinquante-cinq ans et les jeunes sont les deux populations les plus discriminées sur le marché du travail», précise Claise Batantou, conseiller cadres pour le Pôle Emploi Haute-Normandie.
Des chiffres encourageants
Au regard des chiffres, la France figure parmi les plus mauvais élèves. En 2008, le taux d'emploi des 55-64 ans s'établit à 38,3% contre 44% dans l'ensemble des pays de l'Union Européenne*, très loin derrière les 70% de la Suède... et l'objectif européen fixé à 50% d'ici 2010. Mis en place depuis un an pour les seniors, l'outil semble faire ses preuves. «Des résultats significatifs nous encouragent à continuer. Au terme des trois mois de suivi en atelier, huit des dix premiers participants ont retrouvé un emploi», se réjouit Claise Batantou. Seule ombre au tableau, les compteurs normands sont toujours au rouge: en décembre2008 sur 3.225 nouveaux demandeurs d'emploi cadre, 911 soit 28,24% étaient des seniors.
Contact: @email * Source: liaisons sociales magazine/novembre2008
Le meilleur moyen d'ouvrir les portes de l'entreprise aux seniors est encore de leur en donner les clés: le club emploi senior mis en place par Pôle Emploi Haute Normandie est peut-être une première réponse.
