Comment vous organisez-vous pour recruter 70personnes?
«Nous recrutons surtout des profils techniques et des opérateurs, mais aussi des collaborateurs dans les fonctions supports
et pour l'étranger. Chaque nouvelle recrue sera parrainée par un salarié volontaire issu d'un autre service, qui aura à charge de le familiariser avec la culture de l'entreprise. Nous sommes une PME qui connaît peu de turnover et nous voulons conserver cette mentalité pour garder notre dynamisme et notre agilité. C'est la force de notre entreprise et ce qui séduit nos
clients.»
Rencontrez-vous des difficultéspour recruter?
«Nous nous donnons les moyens de progresser. C'est la raison pour laquelle nous investissons dans la formation car nous évoluons dans un secteur d'activité high-tech. Les métiers se féminisent de plus en plus mais nous rencontrons des difficultés pour recruter des automaticiens et nous connaissons les limites de l'intérim, notamment en termes d'efficacité. Nous avons également lancé un plan qualité 2012 qui s'accompagne de nombreux projets en termes de ressources humaines.»
