Pays de la Loire : L’emploi des cadres repart
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Pays de la Loire : L’emploi des cadres repart

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Les entreprises recrutent de plus en plus de cadres dans les Pays de la Loire. L’an passé, elles ont près de 1.500 postes.
— Photo : Le Journal des Entreprises

L’emploi des cadres commence à sortir la tête de l’eau. L’an passé, 7.640 cadres été recrutés dans les Pays de la Loire,  selon les chiffres de l’Apec. En hausse de 11% par rapport à 2014, ce chiffre recouvre aussi bien les remplacements suite aux départs à la retraite ou aux démissions que les créations de postes.

60 créations de postes en 2013, 1.450 en 2015
Et, signe de temps meilleurs, les créations de postes de cadres se font de plus en plus nombreuses. L’an passé, les entreprises de la région ont ainsi créé 1.450 nouveaux postes de cadres. C’est 56% de plus qu’en 2014. C’est aussi incomparablement plus élevé qu’en 2013 où seules 60 créations de postes ont été recensées par l’Apec. « Nous ne sommes pas à des niveaux de vraie reprise », tempère toutefois Michèle Sallembien, déléguée de l’Apec pour les Pays de la Loire. Avant crise, le nombre de recrutements nets de cadres était plus de deux fois supérieur. En 2008 par exemple, 3.300 cadres supplémentaires avaient été recrutés dans la région. 

2016 encore meilleure ?
Si la reprise est loin d’être franche, 2015 reste une bonne année pour l’emploi cadre. Et 2016 se présente sous de meilleurs auspices. « On peut s’attendre à une année 2016 bien meilleure que 2015 », estime Michèle Sallembien. Réalisée auprès de 11.000 entreprises en France, l’enquête de l’Apec prévoit entre 7.640 et 8.400 recrutements de cadres dans les Pays de la Loire. Soit entre 0 et +10% de croissance. Au troisième rang des fonctions les plus recherchés : la R&D. « Cela montre que les entreprises ont des projets. Cela annonce la reprise. Après, il faut que cela se confirme car les entreprises peuvent faire face à de nombreux aléas ».

Top cinq des fonctions de cadres les plus recherchées par les entreprises en 2016
1) informatique (24% des intentions de recrutement)
2) commercial (18%)
3) étude, recherche et développement (17%)
4) finance (10%)
5) administration (8%)

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