O2-Agefiph : 500 emplois de travailleurs handicapés en deux ans

Avec 125 agences en France, O2, spécialisé dans les services à la personne depuis 1996, poursuit sa forte croissance avec une progression du chiffre d'affaires en 2009 de 60% (70M€ prévu en 2010). Le septième recruteur français prévoit 4.200 embauches en 2010 dont une centaine en Sarthe. «La convention avec l'Agefiph (N.D.L.R: Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) est une nouvelle étape dans la politique des ressources humaines de O2 basée sur les compétences et la motivation», rappelle Guillaume Richard, le P-dg d'O2. Signataire de la charte de la diversité en 2004, son engagement citoyen découle sur des actions pour l'emploi des seniors et, aujourd'hui, celui des travailleurs handicapés avec, au-delà, une volonté de «faire progresser l'intégration des personnes handicapées dans la société».




Projet ambitieux

O2 s'engage donc à leur offrir 500 CDI, tous métiers confondus, en structurant ses actions et en insufflant une véritable culture en faveur du handicap: création de mission handicap O2, formation, communication envers le personnel, plan de maintien dans l'emploi, promotion du recrutement des travailleurs handicapés. «C'est la première convention d'une telle ambition; un projet sur lequel il y a des attentes», souligne Pierre Blanc, directeur général de l'Agefiph, pour qui le secteur offre un gisement d'emplois accessibles aux handicapés. Avec un objectif de 600 agences d'ici 2014, O2 est aussi un partenaire de taille à donner une impulsion à sa mission, grâce à cette démarche qui s'inscrira dans la durée. Au-delà des 426.000€ versés (sur un budget de 743.000€), c'est tout son réseau de partenaires spécialisés, tels Cap emploi (insertion) et SAMETH (maintien dans l'emploi) que l'Agefiph met à la disposition de O2 pour ce challenge où la principale difficulté est le sourcing des candidats.