Bruno Carbonaro
Directeur général de Fives Nordon à Nancy
En 2011, Fives Nordon a recruté, sur l'ensemble de ses sites français, 230personnes. Une bonne nouvelle dans un contexte difficile.
Fives Nordon est dans un contexte de croissance et de renforcement de ses compétences, car ses métiers sont complexes. Ces recrutements qui nous permettent de compter à ce jour 980collaborateurs, ont concerné nos trois pôles d'activités: les projets, les services de maintenance et l'atelier de production de Nancy. Il s'agit à 55% de postes d'ouvriers, à 30% de cadres et à 15% de managers de proximité.
Quelles sont vos perspectives pour 2012?
L'essentiel de notre hausse du volume d'activité est dû aujourd'hui au nucléaire, tant en matière de maintenance que de projets neufs, comme, par exemple, notre participation à la construction d'EPR en France et en Chine. La visibilité du marché nous amène à recruter encore plus de 200personnes et dépasser ainsi les 1.000salariés.
Vous connaissez des problèmes de recrutement. Comment vous organisez-vous?
Nous avons toujours eu ce problème. Tout simplement parce que nous sommes sur des métiers techniques, industriels et liés au nucléaire. Pour y arriver, nous avons renforcé notre cellule RH. Des personnes ont été recrutées pour recruter: elles identifient et sélectionnent les candidats. Nous sommes également proactifs sur la formation. Nous mettons en place des formations en alternance de soudeurs et tuyauteurs avec les conseils régionaux, les organismes de formation et le Pôle Emploi. Nous disposons parallèlement de deux écoles de soudure et d'une école de maîtrise pour accompagner nos managers. Nous allons lancer, cette année, une école de tuyautage. La formation est importante, car même si ces métiers sont manuels, ils sont aussi techniques.
- TROIS QUESTIONS
