«Nous avons choisi de signer la charte de la diversité, un texte d'engagement proposé aux entreprises qui luttent contre les discriminations dans le domaine de l'emploi. Cela formalise une démarche que nous appliquons en réalité depuis toujours. Nous allons l'utiliser comme un outil de communication, auprès de nos salariés, sous-traitants, fournisseurs, partenaires et clients», expliquent Carole Crausaz, DRH et Nicolas Lintz, président du directoire de Sovec Entreprises. «De plus en plus d'appels d'offres incluent des conditions sociales: le travail avec des personnes en réinsertion est souvent un prérequis. Au lieu de le faire ponctuellement pour remporter un marché, nous pensons depuis longtemps qu'il est plus intéressant d'inscrire cet engagement dans la durée.
Haro aux quotas et à la discrimination positive
Dans un secteur où on a du mal à recruter, nous n'avons aucun a priori sur le profil des candidats à l'embauche. Femmes -certes plus rares du fait de métiers encore très masculins- seniors ou personnes en situation de handicap... Nous ne nous attachons qu'à l'adéquation du savoir-faire au poste recherché. Nous sommes en revanche contre l'idée de quotas ou de discrimination positive. Nous menons par exemple un plan d'égalité homme/ femme au sein de l'entreprise, mais ce n'est pas pour autant que la candidature d'une femme devra être préférée sous prétexte qu'elle est une femme! Nous n'avons aucun objectif chiffré, c'est une démarche globale. Cette année nous avons particulièrement travaillé sur l'insertion de personnes handicapées. Cela peut représenter un frein pour certaines entreprises car cela demande une réflexion et un peu de temps pour adapter le poste au travailleur et prendre en compte les opérations qu'il ne peut pas assurer le cas échéant. Mais cela ne nuit en rien à l'efficacité et à la productivité de l'entreprise!
Tous les salariés impliqués
La clé est que l'ensemble du personnel soit impliqué dans la démarche. Nous avons par exemple une personne sourde et muette au bureau d'études. Les membres de l'équipe doivent s'adapter à son handicap pour s'assurer qu'elle reçoit bien les mêmes informations que tout le monde. Une interprète de la langue des signes est à ses côtés en réunion. Nous avons aussi recruté cette année un bac pro électrotechnique avec un handicap moteur. Nous avons travaillé avec Cap Emploi et un ergonome sur un chantier particulièrement difficile pour que son poste soit parfaitement adapté, en concertation avec le chef de chantier. Nous communiquons beaucoup avec les salariés sur les questions de diversité, de handicap... Nous n'avons encore jamais eu de remontées négatives de la part des chefs de chantiers, de conflits avec des salariés à ce sujet. La diversité est une force, un enrichissement pour chacun et un moyen de faire sauter les tabous. Nous sommes convaincus qu'elle favorise le maintien de valeurs et de cohésion au sein de l'entreprise.»
Sovec Entreprises
(Hindisheim) Président: Nicolas Lintz 244 personnes Chiffre d'affaires 2011: 31,7 millions d'euros 03 88 65 43 21
