Pourquoi vous êtes-vous présenté à l’élection du collège employeurs ?
Je suis un chef d’entreprise qui s’est toujours impliqué sur le territoire. Je ne suis pas du tout à la recherche d’un quelconque pourvoir, je suis là pour aider, rendre service, et apporter mon expérience. J’ai une longue expérience de chef d’entreprise et de gestion paritaire dans la gestion paritaire, notamment au sein du Coparef (Comité Paritaire Régional pour l'Emploi et la Formation) dont je suis président.
Vous avez été élu président du conseil d’administration par les représentants des salariés le 7 septembre dernier. Le dernier CA avait démissionné collectivement fin juin suite à des tensions relevées entre les représentants des salariés et des employeurs. Comment va la médecine du travail aujourd’hui ?
Apparemment, il y a eu beaucoup d’incompréhension. J’essaye de comprendre pourquoi les gens avaient des rapports si tendus. Ce qui apparait clairement, c’est que l’on n’arrive pas à des situations tendues sans qu’il y ait un problème d’organisation. Il va falloir regarder la gouvernance, clarifier les postes. Qui fait quoi ? La réponse pour le moment n’est pas claire. Depuis mon arrivée j’essaye de calmer le jeu, avec les cadres et les représentants du personnel.
L’article 44 de la loi El Khomri, qui réforme la médecine du travail, va-t-il engendrer des coûts supplémentaires pour le SSTRN ?
Je ne sais pas. Les décrets d’application n’ont pas encore été publiés. Nous verrons cela au moment venu.
Le budget du SSTRN est déficitaire cette année. Les cotisations patronales vont-elles augmenter ?
Le déficit de l’année dernière peut s’expliquer, il y a eu des réaménagements, des projets. Mais on va étudier le budget en détail, regarder les dépenses, les recettes. On fera ensuite des prévisions pour l’année 2017. Laissez-moi le temps d’examiner en détail le budget et l’organisation de la gouvernance. Ne confondons pas vitesse et précipitation.
