L'agence immobilière sur internet, mymarseille.com a lancé milieu 2013 les apéros speed recrutement afin de trouver de nouveaux collaborateurs et de mieux faire connaître l'entreprise. La société, dirigée par Christophe Campuzan (Photo Anthony Toulon), envisage en effet de passer d'une trentaine de salariés en 2013 à 50 en 2014. « Dans notre secteur, il est assez difficile de recruter. Le métier d'agent immobilier n'attire pas. Il n'existe pas de formations officielles non plus. Nous avons eu jusqu'à quatre cabinets de recrutement afin de pouvoir trouver des collaborateurs. Pourtant, nous recherchons quatre personnes par mois pour les six prochains mois, avec ou sans diplôme et de 20 à 40 ans », confie Christophe Campuzan. Quatre recrutements en quatre séances Mymarseille.com a ainsi mis en place des apéros speed recrutement.
Une rencontre qui a, avant tout, pour objectif de faire venir les candidats dans l'entreprise afin qu'ils puissent découvrir les conditions de travail et les méthodes originales mises en place par Mymarseille. « Les personnes qui viennent ne sont pas obligées de passer en speed recrutement à l'issue de notre présentation de la société. Nous en avons d'ores et déjà réalisés quatre et quatre salariés ont été recrutés par ce biais. C'est important, mais ce n'est pas suffisant. Nous avons un vrai besoin de recrutement afin de développer notre chiffre d'affaires ». Mymarseille a vu le jour voici maintenant trois ans. La société propose un site internet avec des offres de vente très détaillées. « Nous fonctionnons un peu à l'envers de beaucoup de sites. Nous avons choisi de donner le maximum d'information (localisation, plan, photos, visites virtuelles, descriptif détaillé...) à l'internaute afin qu'il puisse comparer et ne se déplacer qu'en parfaite connaissance de cause. Nous parvenons ainsi à déclencher des ventes en moins de trois visites », conclut Christophe Campuzan.
- LE CAS DE COM'
