«Mon aventure avec le groupement d'employeurs Tisserent a débuté un an après sa création en 2001. À l'époque j'avais des besoins en personnel qualifié sur des postes d'informaticien et de gestion. Jusqu'à présent, ces tâches étaient réalisées en interne, le plus souvent par moi-même ou mon frère Charles avec lequel je cogère l'entreprise. Le problème résidait dans le manque de temps pour réaliser tout cela. Tout comme l'expertise qu'une personne avec un oeil neuf pouvait apporter à notre société.
Une solution de plus à l'embauche
Je me suis donc rapproché de Tisserent qui m'a rapidement mis en relation avec des collaborateurs à temps partagé. Cette solution d'embauche, qui est complémentaire aux méthodes traditionnelles que sont le CDI, le CDD ou l'intérim, me permet de faire entrer une véritable compétence dans l'entreprise sans supporter la charge d'un temps plein. Notre informaticien est là deux jours par semaine, notre comptable 1 jour. Tous les deux travaillent pour les deux structures: Cuisines Danet et AT Le Bois.
Des gains en fiabilité et en réactivité
En informatique, nous avons gagné en fiabilité, notamment avec l'automatisation de nos métiers, mais aussi en réactivité. Même s'il n'est pas là physiquement, le salarié à temps partagé peut nous dépanner à distance ou demander à son autre employeur de venir faire un saut chez nous. C'est la force de Tisserent: les chefs d'entreprises adhérents au groupement se connaissent tous très bien ce qui facilite les relations quotidiennes. Pour la gestion, nous avons amélioré la finesse et le pilotage de la société. Notre salarié amène également des astuces qu'il a pu mettre en oeuvre dans d'autres entreprises. Cette synergie est fructueuse. Nous réfléchissons à prendre un troisième salarié en temps partagé sur un poste qualité. Tisserent est en train de nous accompagner dans ce processus. C'est aussi une manière pour nous de trouver de l'appui en terme de ressources humaines.
Un coût minime pour l'entreprise
Concernant le coût, je dirais que le jeu en vaut la chandelle. Au niveau administratif, nous co-signons avec les salariés à temps partagé un relevé d'heures transmis au groupement qui gère la paie puisque c'est lui l'employeur. Nous discutons toutefois avec Tisserent du niveau de salaire que nous souhaitons accorder. Une facture nous est envoyée tous les mois comprenant le salaire brut majoré de 1,80% pour un employé ou un technicien et 1,90% s'il s'agit d'un cadre. À cela s'ajoute une adhésion annuelle de 300euros puisque nous avons 30 salariés. En dessous de 20, l'adhésion est de 150euros. Je conseillerais aux patrons d'étudier la solution du temps partagé. Elle permet de nous dégager du temps et d'amener une nouvelle expertise dans l'entreprise.»
Cuisines Danet
(Loudéac) P-dg: C.et J.-F.Ferrec 30 salariés 02 96 28 02 88
Tisserent
(Loudéac) Directrice: G.Heno-Manic 02 96 66 42 69
