Face à la concurrence et à la pénurie de talents, les ressources humaines fixent leur priorité sur la fidélisation des salariés en 2024 selon un sondage Payfit et Éditions Tissot. 64 % des professionnels des RH pensent que la fidélisation sera le sujet principal de l’année, en hausse de 12 % par rapport à 2023. La rémunération est aussi au cœur des préoccupations, 45 % des RH ont travaillé sur une politique salariale plus attractive pour garder les salariés et en recruter de nouveaux. 62 % des RH anticipent des augmentations individuelles et 41 % des hausses de salaires collectives. Interrogés sur leurs conditions de travail, 8 RH sur 10 ont indiqué se sentir sursollicités et 55 % consacrent la moitié de leur temps à des tâches administratives. Le manque de temps mais surtout de budget freine aussi leur activité, selon ce sondage.
