« Armor Précision Méca, l'une des quatre entreprises du groupe ST Industries, est certes l'une des premières sociétés costarmoricaines à utiliser l'une des mesures phares du plan de relance, le contrat d'avenir dans le secteur marchand. Pourtant cette embauche ne résulte pas d'une stratégie court-termiste ou d'une volonté de soigner notre image. Bien au contraire, il s'agit davantage d'une opportunité complémentaire saisie dans le cadre d'un besoin prioritaire de répondre à l'obligation réglementaire d'avoir 6 % de salariés en situation de handicap dans nos effectifs.
Un contrat mais surtoutune formation qualifiante
Nous avons travaillé avec Performance Handicap, dirigée par Corinne Chapel, pour mener à bien cette procédure d'embauche. La présélection a été importante. Sur les quatre embauches prévues, une seule est allée au bout et Erwan Richard a rejoint le site de Trémuson en décembre dernier. Il suit depuis une formation qualifiante en apprentissage qui lui permettra à terme de décrocher un CQP en usinage industriel.
Une exonération de 70 % des charges
Le recrutement s'est effectué via un contrat d'avenir mais nous avons choisi, avec mon associé Alexandre Soto, de proposer directement un CDI. La réglementation ne nous y obligeait pas. Ce contrat nous accorde une prise en charge de 35 % des charges salariales à hauteur du Smic, de manière dégressive sur trois ans. Il est assorti d'un accompagnement spécifique via Cap Emploi, structure d'accompagnement dédiée, et l'Agefiph. Cette double aide nous permet d'atteindre une prise en charge à 70 % des cotisations, ce qui est très intéressant il ne faut pas se le cacher. Nous croyons dans l'avenir de nos secteurs, voilà pourquoi Erwan Richard s'est vu proposé directement un CDI et non un CDD. Il est ainsi plus motivé et impliqué. De son côté, l'entreprise a l'obligation de mettre en place un tuteur pour l'accompagnement au quotidien.
Pas un effet d'aubaine pour l'entreprise
En aucun cas, nous n'avons vu cette aide supplémentaire comme un effet d'aubaine. Ce serait d'ailleurs faire mauvaise gestion de son entreprise que de recruter uniquement pour la prime. Nous avons davantage vu cette aide comme un soutien complémentaire dans cette période délicate pour l'industrie française. Mais notre démarche proactive répond également à des besoins de main en d'oeuvre qualifiée de plus en plus difficiles à trouver. »
Armor Précision Méca
(Trémuson) 02 96 61 90 10
Cap Emploi Ressources Handicaps
02 96 01 00 20
