«Les oxycoupeurs sont la base de notre travail. En moyenne, nous en embauchons deux à trois par an. Or, ce métier ne s'apprend dans aucune école. Aujourd'hui, je possède deux machines à l'arrêt car je ne trouve pas d'oxycoupeurs. Cela représente une perte de production de 10.000euros de l'heure. Pour faire tourner ces machines que j'ai achetées en 2010, je cherche aujourd'hui à embaucher deux personnes. En plus du manque de formation qui touche ce métier, nous devons faire face à un turnover important car les conditions de travail dans lesquelles il s'exerce sont difficiles. L'usine tourne en 2 x 8 et l'atelier reste très froid en hiver et très chaud en été.
Quatre jours intensifs et un tutorat
Pour pallier ce manque de qualification qui existe également en Allemagne et en Suisse, Daniel Rosenberger, le président du groupe Rosenberger auquel nous appartenons a créé un centre de formation pour l'oxycoupage. Il est installé en Allemagne depuis un an, mais il doit être déplacé ici, à Ottmarsheim, dans le courant de l'année. Les locaux ont déjà été livrés le mois dernier. Pour l'entreprise, ce centre de formation représente un investissement de 100.000euros. Les personnes que nous recrutons suivent dans ce centre une formation intensive au métier de l'oxycoupage pendant quatre jours. Puis ils sont formés sur les machines, ensuite ils sont pris en charge par un tuteur pendant quinze jours ou trois semaines. Et après cela ils sont autonomes. La formation débouchera sur un diplôme d'oxycoupeur que nous proposerons aussi à nos clients pour leurs effectifs», indique Jean-Luc Ruffenach, le directeur général de Tecta.
Un centre de formation généraliste
«Ce centre servira à améliorer les compétences générales de nos salariés. Nous proposerons des formations en oxycoupage mais également en langues, en mathématiques de base et en outils informatiques. Nous avons déjà mis en place des formations en langues depuis six ans car nous avons aussi des difficultés à trouver des commerciaux bilingues et trilingues. Nous proposons beaucoup de formation en langue allemande car nous avons de plus en plus de mal à trouver des personnes qui parlent allemand. La formation dure deux heures par semaine, entre vingt et quarante semaines suivant les besoins des salariés. En général, ceux-ci sont ravisde se perfectionner».
Tecta
(Ottmarsheim) Directeur général: Jean-Luc Ruffenach 46 salariés Chiffre d'affaires 2010: 13millions d'euros @email 03 89 83 29 79
