«L'emploi partagé, c'est nouveau et il est essentiel de le faire connaître aux entreprises locales». Directrice du groupement d'employeurs haut-rhinois GEBosse, Muriel Welsch a pris fin octobre son bâton de pèlerin pour aller à la rencontre des chefs d'entreprises, en partenariat avec les maisons de l'emploi locales. Le groupement d'employeur qu'elle dirige existe en fait depuis janvier2007, mais peine encore à trouver sa place dans le paysage de l'emploi local. Ainsi, de 22 entreprises adhérentes (cotisation de 200 à 600euros) la première année, le groupement est passé à 45 cette année. Mais tous n'ont pas ?utilisé? la possibilité de recourir à un emploi partagé. Un seul en 2007, 22 cette année. «Pourtant le système est simple», affirme Muriel Welsch: «Le groupement recrute, embauche, paye et gère le planning de chaque salarié. Et il envoie tous les mois une facture à l'entreprise utilisatrice». Toute la difficulté de l'exercice réside dans l'élaboration d'un planning s'adaptant bien aux besoins de chacune des sociétés qui se partagent un salarié. Le salaire est celui déterminé par la convention collective, éventuellement amélioré, au prorata temporis, en fonction des niveaux pratiqués dans l'entreprise. Un virage a tout de même eu lieu en septembre2008, et c'est à cette période que GEBosse a été plus sollicité. Effet crise? La souplesse de cette solution semble de plus en plus appréciée. «Le besoin de temps partiel existe dans les entreprises», souligne la responsable, «nous recevons plus de candidatures et le placement de personnes se maintient, voire se développe». Ni portage salarial, ni entreprise d'intérim, le groupement veut s'imposer comme une solution évidente aux problématiques d'emploi des entreprises. Principalement du Haut-Rhin pour l'instant, mais de la région à terme.
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GEBosse a lancé fin octobre une campagne de sensibilisation sur l'emploi partagé.
