« Les militaires ont l'avantage d'être rigoureux, fiables, respectueux des horaires et de la hiérarchie et présentent nombre de compétences techniques. » Tel est l'avis unanime de la quarantaine de recruteurs présents lors de la deuxième édition du forum emploi de l'Antenne défense mobilité de Grenoble. Cet événement avait pour objectif de préparer la reconversion professionnelle d'environ 350 militaires et conjoints ressortissants de la Défense, par la rencontre avec des employeurs du privé et de la fonction publique. La plupart des candidats ne sont pas en recherche active d'un emploi, mais sont venus se renseigner sur les entreprises et les métiers. Anticipant ainsi leur reconversion, ils ont pu échanger avec de grands groupes comme Sogeti, Caterpillar, ARaymond, Compass, Samse, Owens Corning, l'ETI de sécurité ETS-SRA ou encore la PME chambérienne Stef. Ces entreprises font face à un turnover important, une recherche continue de candidats et proposent souvent une formation interne.
Vision erronée du métier
Olivier Arbaretaz, responsable ressources humaines pour les Alpes chez Stef, estime cependant que les militaires ont « un besoin fort d'accompagnement lors de leur arrivée en entreprise, notamment sur la façon de réagir face à la clientèle ». Bémol à la rigueur miliaire : « Ils ont parfois des difficultés à sortir du cadre ». Au stand voisin, Jarmark Magdale nuance également l'enthousiasme des candidats. Elle est chargée du recrutement du personnel au sein d'O2, entreprise de services à domicile déjà présente l'an passé. Cette première expérience avait débouché sur plusieurs embauches, même si « les candidats ont parfois une vision erronée du métier ». Ainsi, Yohann Jourdain, 23 ans, militaire depuis près de cinq ans dans les renseignements, a entamé une démarche pour se tourner vers la gendarmerie. Il est cependant venu au forum pour « faire doublon, au cas où la demande n'aboutirait pas ». En entretien avec O2 par volonté de « faire du social et se sentir utile », il s'est cependant rendu compte que les postes d'auxiliaire de vie et d'assistant ménager ne lui convenaient pas. À forum atypique, entretiens particuliers : Magalie Coll, chargée de développement RH chez Samse, apprécie de pouvoir « prendre le temps d'échanger », sans avoir à subir une longue file d'attente. Idem pour l'entreprise informatique Sogeti, présente pour la première fois sur le salon. « Nous avons déjà recruté des personnes sortant de carrières militaires et avons eu de très bons retours », explique Célia Bourgeois, chargée de recrutement en Rhône-Alpes. Avec un plan d'embauches de cent personnes dans la région cette année, elle déplore cependant ne pas avoir eu plus de visites. Bilan, deux candidats lui semblent prometteurs. Quoi qu'il en soit, « le forum est toujours appréciable pour l'image de l'entreprise ». Tous se disent donc prêts à réitérer l'opération.
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RECONVERSION. Les entreprises de la région ont rencontré des candidats issus de carrières militaires lors d'un forum de l'emploi dédié.
