«La situation de l'Isère est relativement privilégiée en matière d'emploi, comparée aux autres départements. L'indice de l'Insee pointe 8% de demandeurs d'emploi en Isère, contre 8,2% en Rhône-Alpes et 9,4% au niveau national. Sur un an, nous observons une évolution positive, surtout en ce qui concerne les moins de 25 ans. On ne peut cependant pas en dire autant pour les plus de 50ans et les chômeurs de longue durée», résumait au début de l'été Éric Le Douaron, Préfet de l'Isère.
Sur le terrain
L'application du nouveau plan de mobilisation pour l'emploi passe dans les départements par un partenariat appuyé entre l'État et les collectivités. Son objectif: aller au plus près du terrain et mobiliser l'ensemble des acteurs afin que l'offre d'emplois corresponde effectivement à la demande. Les points de vigilance concernent les chômeurs de longue durée, la mise en exergue de la formation par alternance et de l'apprentissage, ainsi que la sécurisation des parcours professionnels. Pour valoriser ce dernier point, l'État a débloqué 500M€ d'aides sur plusieurs années. Les sous-préfets ont pour mission directe de développer ces objectifs sur leurs territoires, en collaboration avec les entreprises, les organismes de formations et tous les partenaires impliqués dans le dispositif de la formation et de l'emploi. D'ici trois à quatre ans, la part des jeunes formés en contrat d'apprentissage devrait augmenter de 30%.
Le textile et la métallurgie
Des visées relayées par le Conseil régional à travers les quatre zones territoriales emploi formation de l'Isère, véritables laboratoires d'innovation pour rapprocher les publics, les formations et les entreprises. José Arias, conseiller général de l'Isère, souligne pour sa part que «l'apprentissage s'inscrit au-delà des métiers de bouche et de l'industrie et au-delà de 26 ans». Les territoires n'ont pas attendu pour mettre en place un certain nombre d'actions à l'instar de la mobilisation des filières textile et métallurgie dans le Nord Isère sur la problématique des métiers en tension. C'est aussi la signature d'une convention emploi autour du Greencenter de Salaise-sur-Sanne ou le développement de l'alternance pour l'emploi en direction des quartiers prioritaires en Isère Rhodanienne - Bièvre Valloire. L'alternance mobilise aussi tous les acteurs du Centre Isère et donne matière à de nombreux temps forts. Des secteurs d'activités ciblés comme l'industrie, la santé et les services à la personne font l'objet d'une convention. Enfin, sur le bassin grenoblois, les actions de recrutement se multiplient et des dispositifs spécifiques s'articulent avec la politique de la ville. «Ces premiers résultats sont encore ténus, mais encourageants», constatait le préfet, en donnant rendez-vous à ses partenaires avant la fin de l'année pour un nouveau bilan.
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Partenariats. Une légère baisse de la demande d'emploi ne signifie pas que la bataille est gagnée. Aussi, l'ensemble des acteurs redouble sa mobilisation
