Une étude de l'Edhec attire l'attention sur la fragilisation des fonctions de direction: il est temps de «prendre soin» de la légitimité des équipes dirigeantes. Isabelle Mari, professeur de stratégie à l'Edhec, et Valérie Petit, directrice de l'Edhec Leadership & Corporate Governance Research Centre, ont analysé les causes de la précarisation des fonctions de direction d'entreprise. Selon leur étude, le turnover dans les fonctions de direction s'est accru: en 2005, 15% des dirigeants ont quitté leur poste (13% en 2008). L'Europe serait désormais la zone la plus «précaire» (17,8% de turnover en 2008), devant les États-Unis (15,2%) et le Japon (10,6%). Signe d'un changement des pratiques: la proportion de départs «forcés» ne cesse d'augmenter. Ces chiffres, qui soulignent «la précarisation» de la fonction dirigeante, sont «le symptôme d'une crise de la légitimité au sommet des entreprises», selon le duo qui propose de replacer la légitimité des équipes dirigeantes au coeur de la gouvernance d'entreprise. Condition de stabilité et de réussite.
G.B.
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