DIF
Une période de sous-activité peut être utilisée par l'entreprise pour former ses salariés. Dans un contexte de chômage partiel, «les périodes de professionnalisation ainsi que le droit individuel à la formation sont les plus couramment utilisés», indique Yves Hinnekint, directeur du réseau Opcalia. L'avantage, pour le salarié, c'est qu'il pourra cumuler l'allocation de formation et l'indemnisation du chômage partiel octroyée par l'État (dans une limite de 800heures en 2009 ou 1.000heures pour certaines industries). De quoi donc limiter sa perte de rémunération, d'autant que depuis le 1ermai une allocation complémentaire a été mise en place. Si certaines conditions sont respectées, l'indemnisation des salariés est portée à 75% de leur rémunération. D'autres vont encore plus loin. Chez PSA, les salariés toucheront la totalité de leur rémunération, suite à un accord signé en avril dernier entre les syndicats et la direction du groupe. Soutenu par l'État, PSA forme par roulement ses salariés aux méthodes du «lean industriel» durant les périodes de chômage partiel.
FNE Formation
Ainsi, l'État incite aujourd'hui les entreprises à opter pour des périodes de formation plutôt qu'au chômage partiel. Il compte pour cela sur le FNE Formation, dont les derniers textes de cadrage ont été adoptés courant juillet. À ce jour, une cinquantaine d'entreprises et près de 3.000 salariés en ont déjà bénéficié. L'État compte aller beaucoup plus loin. Disposant d'une enveloppe de 50M€, le FNE pourrait concerner 25.000 salariés d'ici à la fin de l'année, selon les prévisions du gouvernement. Cette aide prend en charge une partie des frais de formation des salariés dont les entreprises sont affectées par la crise. En priorité ceux des PME. En contrepartie, l'entreprise s'engage à préserver leur emploi durant la durée du FNE Formation, qui peut-être mis en place durant douze, voire 18 mois. Si l'employeur ne respecte pas cette obligation, il devra rembourser le montant de l'aide. Cette dernière oscille entre 25% et 80% des frais de formation, selon la taille de l'entreprise, la formation choisie et les salariés concernés. Pour pouvoir prétendre au FNE Formation, l'entreprise doit obligatoirement obtenir un cofinancement privé (Opca ou Fonds d'assurance formation). Le montage financier est également ouvert à d'autres contributions publiques (conseils régionaux ou Fonds social européen).
