nseil a construit avec l'entreprise adaptée Asar un programme Hpolitis pour optimiser la contribution Agefiph des entreprises et les accompagner dans l'intégration de travailleurs handicapés. En Pays de la Loire, au niveau de l'emploi des handicapés, 41% des entreprises ont un quota zéro, c'est-à-dire qu'elles ne réalisent aucune action en faveur de l'emploi de ces personnes* (ni emploi direct, ni recours à la sous-traitance...). Pourtant, la contribution Agefiph a été multiplié par trois pour inciter les entreprises a recruté des travailleurs handicapés plutôt que de se contenter de payer la contribution. «80% des entreprises ne savent pas comment faire pour remplir leurs obligations face au handicap», explique Estelle Gillet, chargée du programme Hpolitis chez Disa Conseil. La société se veut un acteur global de l'insertion du travailleur handicapé. Elle prépare l'entreprise à remplir ses obligations et accompagne socialement le travailleur. Créée en 2008, la jeune pousse a construit une méthode d'accueil à destination des entreprises et collectivités: Hpolitis, en collaboration avec l'entreprise adaptée (EA) Asar. «Il y a un chaînon manquant entre les entreprises, les ESAT (établissement et service d'aide par le travail) et les EA. D'où la création d'un programme global et modulaire pour accompagner les entreprises et les collectivités», présente Denis Deverines, gérant de Disa Conseil. «Mais en 2009, aucun employé d'Asar n'a été recruté en CDI dans une entreprise contre 2 à 3 habituellement. Nous savons aussi que les entreprises ont des freins par rapport au handicap», explique Eric Froger, gérant de Asar.
Mise en oeuvrede la politique handicap
La démarche de Disa conseil est en deux temps. «Il existe toujours des actions embryonnaires, nous faisons un audit puis des préconisations. Dans un deuxième temps, nous accompagnons l'entreprise dans la définition et la mise en oeuvre de sa politique handicap: l'intégrer dans les cahiers des charges, la communication interne et externe, la formation des managers pour lever les freins culturels et psychologiques, éventuellement l'autogestion de leur fonds par convention avec l'Agefiph, le recrutement de personnes handicapées», constate Estelle Gillet.
* (source Agefiph 2008). Disa Conseil: Angers, @email; 06.08.21.08.98. Nantes, @email
. Asar: 02.41.93.75.15; www.asar-ea.com, @email
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