Depuis sa business unit de Lyon, le Club Med vient de lancer sa campagne de recrutement de 1.600 GO (gentils organisateurs) et GE (gentils employés) pour la saison d'hiver, soit 19 villages de montagne, dont quatorze en France et un nouveau qui ouvre en Italie en décembre. «Depuis Lyon, nous nous occupons du recrutement pour les villages de la zone Europe et Afrique, soit 80% des 75 sites du Club Med, détaille Magali Aime, directrice du recrutement et DRH des Villages Europe-Afrique. Chaque année, nous recevons quelque 62.000 candidatures à Lyon. Le Club Med fait toujours rêver, même si nous recherchons des compétences, voire de l'expérience.» Trois critères sont essentiels pour faire carrière au Club Med: avoir des compétences professionnelles sur un métier (le Club Med en propose plus de 100), montrer des qualités personnelles durables (ouverture d'esprit, relationnel aisé...) et parler au moins deux langues. La mobilité est largement favorisée. Depuis Lyon, la plateforme de recrutement s'occupe de la présélection des candidats pour la France, l'Angleterre, l'Allemagne, la Belgique, la Hollande, la Russie et l'Italie. Puis les sessions de recrutement ont lieu dans chaque pays. Pour les villages français, le processus se poursuit à Lyon, une situation idéale pour gérer les recrutements des nombreux villages de montagne. www.clubmedjobs.com
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