«Pour beaucoup d'entreprises, la protection sociale est considérée comme un coût. Elle ne fait pas partie des préoccupations quotidiennes des directeurs des ressources humaines, des directeurs financiers ou des directeurs d'entreprise. Or beaucoup de sujets d'ordre sociétal prennent de plus en plus d'importance dans l'entreprise.» Pascal Ronzon, directeur commercial d'Apicil, explique ainsi les motivations qui ont poussé Jean-Yves Guyon, directeur général du groupe lyonnais de protection sociale, à créer le Cercle de partage et de réflexion autour de la protection sociale, en avril2008. Autour d'un noyau dur d'une demi-douzaine d'entreprises régionales (Aldes, Renault Trucks, Apave, la direction diocésaine de l'enseignement privé, Arkoon et Mérial), le cercle organise des réunions trimestrielles ouvertes aux DRH. Le thème 2010 est la promotion de la santé en entreprise. «L'entreprise dispose d'un capital santé. Mais combien d'entreprises sont équipées d'un tableau de bord pour mesurer, valoriser ce capital humain?» interroge le directeur commercial, qui anime ces petits-déjeuners où deux experts interviennent. L'Apicil est à la fois maître d'ouvrage de ces rencontres et, sans présenter de produit, s'en sert comme d'un laboratoire. «Je considère le cercle comme une cellule R&D. Si ces échanges peuvent contribuer à créer une solution innovante, tant mieux!» Le prochain petit-déjeuner du Cercle, en juin, aura pour thème: ?Mesurer la performance de la politique santé de l'entreprise. Quel programme de qualité et d'efficience. Le tableau de bord comme élément du plan d'action?.
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En 2010, les réunions trimestrielles du Cercle de partage et de réflexion autour de la protection sociale portent sur la promotion de la santé en entreprise.
