«Il ne s'agit ni de suppression de postes, ni de licenciements, prévient Patrick Mazard, DRH de Calor au niveau France. Mais il y aura bien 95 postes concernés par la réorganisation.» Les sites de Pont-Evêque et Saint-Jean-de-Bournay qui comptent 1.020 salariés et fabriquent des fers vapeur et des générateurs vapeur, sont confrontés à une perte de marchés depuis 2002, notamment à cause de la concurrence chinoise. «Calor croit en ses usines, explique le DRH. Pour preuve, le groupe investit entre 5et 10M€ chaque année. Pour gagner en compétitivité, le choix a donc été de réduire certains coûts de fonctionnement (logistique, achats, gestion...) et de mieux gérer la saisonnalité.» La direction va ainsi proposer aux organisations syndicales «un dispositif d'aménagement de fin de carrière» (80 personnes ayant plus de 58 ans sur les deux sites isérois). En somme, les salariés restent à l'effectif mais sont dispensés d'activité, au moins une partie de l'année, afin que le groupe ne se retrouve plus en sureffectif en période creuse.
Calor va réorganiser ses sites du Nord-Isère pour répondre aux pertes de marchés. 95 postes sont concernés.
