Les sites d'annonces d'emplois sont de bons indicateurs de l'activité économique. En 2014, année d'équilibre pour RegionsJob, ses dirigeants Jérôme Armbruster et Gwenaëlle Quenaon-Hervé espéraient la reprise. Ce fut le « statu quo », selon leur expression. « Après deux années 2012 et 2013 moroses, on aurait espéré mieux... » Le volume d'annonces est stable : autour de 27.000 annonces pour 500 personnes recrutées en moyenne par jour. En revanche, leurs clients ont « consommé 11 % de plus d'offres d'emplois » et le flux de commandes a grimpé de 5 %. « Les besoins ont été plus forts », analysent les dirigeants fondateurs de RegionsJob, filiale rennaise du groupe breton Télégramme.
L'intérim en hausse
Leurs trois profils de clients s'équilibrent entre entreprises, cabinets RH et intérim. Ce dernier a d'ailleurs connu un bond de + 10 %. Une tendance qui se confirme en 2015 avec la hausse des budgets liés à l'intérim. Côté cabinets, les ventes augmentent également, même s'ils restent très prudents. « Les carnets de commandes se remplissent ; les premiers mois de l'année sont positifs. » Les deux associés rennais parlent de « signes » d'une reprise timide : + 8 % en consommation globale sur le début de l'année 2015. Pour sa part, RegionsJob a aussi fait le dos rond, contractant sa force commerciale de dix postes mais se remettant à recruter aujourd'hui ces profils commerciaux. C'est surtout le développement de nouvelles activités qui tire l'entreprise rennaise vers le haut. En moyenne, ses associés investissent 10 % de leur chiffre d'affaires dans ces relais de croissance. « Nous avons encore des territoires à gagner en France », explique Gwenaëlle Quenaon-Hervé qui dit gagner 1 % de part de marché chaque année dans l'Hexagone. Sur ce critère, RegionsJob est le 3e acteur (derrière Monster et Figaro Classifieds) mais se revendique premier en régions sur les PME et en audience. Le site a d'ailleurs connu un pic historique : 1,929 million de visiteurs uniques en février dernier (source Médiamétrie). Quand sa moyenne se situe plutôt aux alentours d'1,35 million...
Refonte du site calibré pour le « profiling comportemental »
Parmi les derniers développements informatiques réalisés, RegionsJob a opéré une refonte totale de son site de référence, sous une nouvelle ossature technique et fonctionnelle faite en interne. Le big data est passé par là pour plus de performance. Désormais, grâce au « profiling comportemental », l'acteur rennais de la French Tech met en relation des candidats et entreprises qui a priori ne matchaient pas. À la limite, plus besoin du CV de l'internaute ; son parcours sur le site suffit à mieux cibler ses attentes et donc ses recruteurs potentiels. RegionsJob connaît ainsi une croissance « supérieure à 30 % » sur les mises à disposition de profils pertinents à ses clients employeurs. L'horizon du recrutement est ainsi élargi et plus précis. RegionsJob envisage même son baromètre des compétences/métiers.
Cadreo et PME en force
Cette stratégie s'applique aussi à Cadreo.com, autre source de croissance nouvelle dédiée aux cadres dirigeants et cadres expérimentés. 2015, son année de lancement avec 600 offres, sera aussi « année d'envol ». « Nous avons deux grands axes de diversification et d'évolution, résume Gwenaëlle Quenaon-Hervé : sur nos médias comme Cadreo, adaptés aux besoins des DRH et recruteurs ; et sur les services complémentaires proposés à nos clients (CVthèques, multidiffuseurs comme TalentPlug...) » Racheté en 2014 avec Figaro Classifieds, le Lillois TalentPlug (1 M€ de CA) doit doubler son business cette année. Jérôme Armbruster se félicite aussi du bond de 50 % de ses ventes réalisées auprès des PME, avec un produit spécifique qui leur est dédié : tout RegionsJob sur un poste informatique avec accompagnement : « Quatre PME sur cinq ont recruté grâce à cet outil. » Et de nouveaux services doivent encore être lancés cet été.
À Rennes, acteur national incontournable du marché de l'emploi, RegionsJob confirme une tendance à la reprise. Pour sa part aussi, avec de nouveaux relais.
