par l'État et la Région, porte sur l'adaptation des compétences et des emplois. Ils étaient tous là. Le vendredi 13mars, organisations patronales et syndicales du monde de l'automobile, représentants de l'État et de la Région, signaient le plan d'actions lorrain pour l'automobile. Celui-ci, conclu pour une durée de trois ans, est une déclinaison de la charte nationale de coopération pour le soutien et l'accompagnement des entreprises du secteur, signée le 3juillet 2008. «Sur la Lorraine, nous représentons 1.800 entreprises et 50.000 salariés, rappelle Thierry Gagnez, président régional de l'Union des industries et métiers de la métallurgie. Ce plan d'actions sur l'adaptation des emplois et compétences de nos salariés est un signal fort qui montre que la filière se prépare à rebondir».
Connaissance technologique
Être compétitifs en sortie de crise: voilà le leitmotiv. Pour cela, l'enjeu consiste à garder les compétences dans l'entreprise. Le plan d'actions propose une "boîte à outils" pour relever ce défi. En clair, apporter aux entreprises une connaissance des évolutions technologiques de leur filière afin de mettre en adéquation les savoir-faire des équipes aux exigences du marché. Ce sont les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) et les Afpi (associations de formation professionnelles de l'industrie) qui vont à la rencontre des entreprises pour les soutenir dans leurs projets. Pour faciliter l'intégration et le recrutement de salariés, le "plan compétences compétitivité", mais aussi le développement du tutorat et le transfert des compétences intergénérationnelles doivent être mis en place. «La filière doit se préoccuper du plus long terme a appuyé Bernard Niquet, préfet de Région. Elle doit se préoccuper des marchés du futur. Cette charte doit faciliter l'adaptation et sécuriser les parcours des salariés». Mais tous sont conscients que l'adaptation ne se fera pas uniquement dans le secteur automobile. Les compétences des entreprises et de leurs salariés peuvent permettre d'envisager une migration vers d'autres industries. C'est aussi l'un des rôles de ce plan d'actions: faciliter les transitions. En parallèle des solutions apportées par le Pacte automobile national (fonds de modernisation des équipementiers) et de la signature d'un accord régional majeur quant au chômage technique, ce plan d'actions apparaît comme un véritable outil pour les entreprises lorraines pour monter en compétences. C'est à présent aux chefs d'entreprises de se l'approprier.
Informations: - Tél.: 03.87.74.33.65 - @email - www.industrie-recrute.fr - www.fiev.fr - www.metiersdel'auto.org
Le 13mars, la filière automobile lorraine était réunie autour de Thierry Gagnez, président de l'UIMM, pour la signature d'un plan d'actions. Celui-ci, signé
