des chefs d'entreprises adhérents du Roannais estiment qu'ils reçoivent très peu de candidatures après la publication d'une offre d'emploi. C'est le chiffre mis en avant par l'étude réalisée par le CJD Roanne auprès de ses membres en début d'année. Une candidature sur deux ne serait pas en adéquation avec l'offre d'emploi. Le recrutement de cadres et de certaines compétences dans l'ingénierie logicielle et les systèmes informatiques notamment seraient particulièrement problématiques. En cause: le manque d'attractivité de Roanne et la carence de certaines formations. Pour y remédier, les membres du CJD réclament des efforts en matière d'attractivité et l'amélioration des infrastructures de transport.
