La crise financière a quelque peu occulté les besoins structurels de recrutement des banques des Pays de la Loire. Pourtant, ils continuent d'être massifs. Après avoir procédé à 1.800 embauches depuis 2007, les 23 entreprises bancaires (1.600 agences) présentes dans la région anticipent 1.300 recrutements dans les trois prochaines années. Un chiffre considérable pour un secteur qui emploie 16.600 personnes et qui affiche de faibles taux de turnover. Reste qu'une grande part de ces recrutements est liée à la pyramide des âges vieillissante de la profession, un tiers des effectifs ayant plus de 50 ans. «Mais le secteur se développe aussi, notre croissance est réelle», assure Pascal Decatoire, DRH du Crédit Agricole Loire-Atlantique Vendée. Si la profession se développe, elle est aussi en pleine mutation. «On détruit certains emplois, dans le back-office par exemple. Mais ce mouvement est largement compensé par le positionnement des banques sur de nouveaux marchés et l'émergence de nouveaux métiers: des chargés d'affaires entreprises, des conseillers privés ou des postes en rapport avec les nouvelles technologies», explique Serge Léger, DRH du Crédit Mutuel Loire-Atlantique Centre Ouest. 94% des 1.300 embauches annoncées concernent des jeunes. «Nous recrutons à tous les niveaux: alternance, bac+4 et plus, même si notre coeur de cible reste les bac+2 et 3», indique Serge Léger. Pour séduire les étudiants, la profession n'hésite pas à unir ses forces lors de manifestations, comme les «forums des métiers de la banque», qui se sont tenus fin novembre sur le campus nantais.
S.V.
- ELLES RECRUTENT
