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Comment organiser sa formation quand on emploie 120.000 salariés, dont les deux tiers à l'étranger ? Réponse avec Marc de Savigny, vice-président, responsable du Service Partagé Formation du groupe EADS.

La validation des acquis de l'expérience (VAE) est mise en avant depuis déjà quelques années par les pouvoirs publics. Reste que ce précieux sésame ne s'obtient pas d'un coup de baguette magique. Les candidats doivent faire montre d'une forte motivation.

Fournir une formation spécifique à un demandeur d'emploi en adéquation avec une offre d'une entreprise. C'est l'objectif de la préparation opérationnelle à l'emploi.

En dépit d'une meilleure activité en 2010 après deux années de baisse prononcée, les responsables de TPE et PME n'envisagent pas globalement une hausse de leur budget formation.

Représentant du groupe familial Pitch Promotion, Bruno Saulière a bataillé pour rénover le Grand Hôtel et préserver l'équilibre financier d'une opération hors normes.

Outils de développement des compétences et de valorisation des salariés, les dispositifs de formation sont aussi des armes pour remédier à une crise sociale. Exemple à Hagetmau, au coeur de La Chalosse.

Présent en France depuis plusieurs années déjà, le serious game est toujours aussi attractif. Ses atouts: un budget inférieur et un aspect ludique qui plaît aux stagiaires.

Approfondir une technique, des compétences, optimiser son management... Des formations originales permettent de motiver les cadres.