À peine arrivé chez Transeco (1 M€ de CA, 20 salariés) à Nantes, Alexis Raillard a dû recruter de nouveaux collaborateurs pour agrandir son équipe de chauffeurs livreurs. Dans ce secteur sous tension où les candidats sont rares, le PDG de cette PME spécialisée dans le transport urbain de colis légers et de courrier a choisi de se fier au savoir-être en recrutant des jeunes de moins de 25 ans issus de quartiers dits sensibles et des seniors sans expérience. « Je recrute au feeling, je cherche des gens qui ont un bon relationnel et qui ont envie de travailler », explique-t-il.
