La CFDT, la CFE-CGC, FO et l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) signent un accord pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la métallurgie. Cet accord vise à supprimer les écarts de rémunération, d’évolution de carrière et de promotion entre les femmes et les hommes, à donner envie aux femmes de venir travailler dans ce secteur, à faire progresser la part des femmes dans les effectifs. La part des femmes dans les formations industrielles en apprentissage dans les pôles formation UIMM est passée de 4 % en 2019 à 10,9 % en 2022. Sur l’ensemble des apprentis de la branche, le taux a progressé de 16 % en 2020 à 25 % en 2022.
