À compter du 1er juillet, certaines évolutions législatives viennent renforcer les droits des salariés, par ailleurs de plus en plus désireux de concilier leurs vies professionnelle et personnelle. Chez Théa, laboratoire puydômois dédié aux soins oculaires, il a été décidé d'accompagner ses collaborateurs parfois au delà des exigences légales.
Les proches aidants pourront bénéficier d'aménagements temporaires du temps de travail pouvant aller jusqu'à 3 mois, de solutions de télétravail renforcées et d'autorisations d'absence dédiées (jusqu'à 12 demi-journées), avec maintien de la rémunération à 100 %. Les jeunes parents seront, eux gratifiés du maintien de la rémunération à 100 % durant le premier mois du congé supplémentaire de naissance et de la possibilité d'un temps partiel jusqu'à l'entrée de l'enfant en CP
Enfin, les salariés en fin de carrière pourront eux aussi opter pour un temps partiel avec maintien par Théa (plus de 1 Md€ de CA en 2025 ; 2 200 salariés) des cotisations retraite.
