Plus gros employeur de la ville avec près de 12 000 hospitaliers, le CHU de Montpellier signe un protocole d’accord avec les organisations syndicales représentatives du personnel (CFDT, CGT, FO, Unsa) afin de renforcer son attractivité sur le marché de l’emploi. Le document prévoit de proposer des CDI pour les infirmiers et les aides-soignants, avec la possibilité de devenir fonctionnaires après un an de fonction. Il prévoit aussi, selon les secteurs, des dispositifs (contrats d’apprentissage, contrats d’allocation d’études) destinés à faciliter la formation des étudiants et des jeunes professionnels désireux de rejoindre le CHU de Montpellier. L’établissement a créé plus de 420 emplois (hors médecins) entre 2016 et 2022, soit une croissance de 5 % de ses effectifs. Il ouvre aujourd’hui des postes de soignants pour l’essentiel, notamment 100 postes d’infirmiers, infirmiers de bloc opératoire et infirmiers anesthésistes, et 30 postes d’aides-soignants.
