Plus gros employeur du département de l’Hérault avec près de 12 000 hospitaliers, le CHU de Montpellier veut recruter 400 nouveaux infirmiers en 2023. Ce plan d’embauches, qui porte à la fois sur des profils d’infirmiers généraux et spécialisés (anesthésie, bloc opératoire, etc. ), vise à remplacer les départs annuels (retraite, reconversion, mutation) mais aussi à élargir l’offre de soins du CHU et à accompagner son programme de modernisation. Pour tenir cet objectif en pleine pénurie d’infirmiers diplômés, l’établissement met en place un plan d’attractivité et de fidélisation, prévoyant d’améliorer les conditions de travail et l’équilibre personnel/professionnel, d’offrir des perspectives d’évolution solides, de cultiver le sentiment d’appartenance, etc. Le CHU de Montpellier a recruté 1 200 personnes en 2022, dont 360 infirmier(e)s.
