En 2024, à temps de travail identique, les femmes salariées dans le privé en région Paca gagnent en moyenne 13,8 % de moins que les hommes en équivalent temps plein. C’est le résultat d’une dernière enquête de l’Insee Paca, qui montre aussi que cet écart a diminué depuis 2018, même si les femmes restent sous-représentées parmi les hauts salaires : elles représentent 21 % des 1 % les mieux rémunérés. Les différences de salaire en défaveur des femmes sont fortes pour toutes les catégories socioprofessionnelles à l’exception de celle des employés où elles sont moins marquées. Dans certains métiers très rémunérateurs (cadre de la banque et des assurances, cadre commercial et technico-commercial, ingénieur et cadre technique de l’industrie), l’écart dépasse 600 euros par mois en EQTP. Enfin, les différences de salaire s’accroissent au cours de la carrière professionnelle puisque l’écart est de -6 % pour les moins de 30 ans et de -20 % chez les plus de 50 ans.
