Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent, selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres publiée le 3 mars. Les écarts de rémunération sont en moyenne de 16 % : quand les hommes perçoivent 58 000 euros brut/an, les femmes ne touchent que 50 000 euros. À poste et profil équivalent l’écart ne disparaît pas pour autant et atteint 6,8 %. Il apparaît dès le début de la carrière et s’amplifie au fil des années pour atteindre 12 % après 55 ans. Les fonctions les plus rémunératrices et à fortes responsabilités sont surtout occupées par des hommes. En 2025, seulement 17 % des dirigeants d’ETI ou de grandes entreprises sont des femmes. Les femmes sont aussi plus conscientes de ces inégalités que les hommes. 44 % des femmes considèrent devoir fournir davantage d’efforts pour obtenir une augmentation que les hommes et seulement 12 % estiment que les inégalités femmes-hommes se sont réduites au cours des cinq dernières années. Chez les hommes, 38 % pensent au contraire que la situation s’est améliorée.
